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        職業發展與培訓

        職業發展與培訓

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        ●員工職業發展:

        立足中通集團發展戰略,圍繞落實“尊重員工、發展員工、成就員工”的人才理念,通過明確管理、技術、營銷、生產、技工五大類崗位職業發展通道,較好的滿足各類人員的職業發展需要;通過推行任職資格認證、績效考核等,在公司內部建立了系統、科學人才的測評機制;設立人才庫全面推行人才梯隊建設,為各職業序列的優秀員工搭建發展平臺、提供多元化的成長機會。

        ●員工培訓:

        中通集團倡導“學以致用、完善發展”的學習理念,逐步建立起以內部兼職講師為主、外部專家為輔的講師體系;集團、職能部室/成員企業、員工個人的三級培訓體系;針對崗位勝利力及職業發展制定的較為完善的培訓課程體系,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、崗位勝任力培養、通用管理學理論;員工晉升培訓。培訓形式包括企業內訓、短期外訓、在職及脫崗學歷進修、拓展訓練等。

        ▼我們的培訓項目:

        ◆新員工入職培訓

        入職培訓包括公共知識培訓和專業知識技能培訓兩個階段。公共培訓為期兩周,課程包括入職軍訓、古城新貌、公司發展史、集團四大產業平臺參觀、企業榮譽、企業文化、公司組織架構及職能、產品介紹員工行為準則、角色轉變、員工職業發展、安全教育等;專業培訓課程依據崗位需要設置。

        ◆在職、脫產學歷進修

        中通集團與長安大學、哈爾濱理工大學、山東大學、山東理工大學長期合作開設“工程碩士班”、“管理碩士班”,課程依據公司技術研發與管理需要量身訂做。目前已成功舉辦3期研修班,累計送讀學員近120余人。

        ◆晉升培訓

        中通集團的晉升培訓是針對晉升的員工或后補的員工進行的,旨在使其達到更高一級崗位要求的培訓,課程內容緊緊圍繞更崗位勝任力的要求設計。晉升培訓不僅讓受訓者最經濟的時間內達到任職要求,還可以在崗位出現空缺時有最佳的候選人替補。該培訓分為任職前和任職后兩個階段進行。

        ◆拓展訓練

        拓展訓練,是對心智的磨礪和潛能的激發,它有別于知識、技能類的學習。通過特定的活動方式使參加訓練的員工認識自身潛能,克服心理障礙,磨練戰勝困難的毅力、增強自信心;啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進責任心;改善人際關系,更為融洽地與群體合作。公司每年組織1-2次各職業序列的管理骨干、優秀員工參加該項目的訓練,以更好的心態、狀態向更高的目標發起挑戰。

        ◆技師培訓及技能大賽

        中通集團每年組織一定比例的技術工人參加技師培訓,定期組織勞動技能競賽。選手在集團、市級、省級技術工人勞動技能大賽中成績優異的,不僅可以公司獎勵,還將被納入技師人才庫,作為技能骨干及核心技術人才進行培養。

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